LIDERAZGO EMPRESARIAL
LIDERAZGO EN LA EMPRESA
Definición de liderazgo empresarial:
El concepto de liderazgo empresarial hace referencia a la habilidad o al proceso a través del cual el líder en la empresa influye para satisfacer objetivos y necesidades de la empresa.
El concepto de liderazgo empresarial hace referencia a la habilidad o al proceso a través del cual el líder en la empresa influye para satisfacer objetivos y necesidades de la empresa.
TIPOS DE LIDERAZGO EMPRESARIAL
El liderazgo transaccional es el necesario, basado en las
matemáticas, el rigor, los procesos y las remuneraciones, pero no es suficiente
para crear una gran empresa.
Liderazgo transformacional
Liderazgo transformacional
El liderazgo transformacional es el que recae
en la valoración personal, es el terreno del soñador y se convierte en la gran
diferencia entre empresas, ya que si sin el primero no hay nada que hacer, pero
sin este no hay nada trascendente que hacer.
Ahí es donde recae la importancia del liderazgo empresarial: desarrollar en su máximo potencial a la empresa y a los trabajadores que la conforman.
Ahí es donde recae la importancia del liderazgo empresarial: desarrollar en su máximo potencial a la empresa y a los trabajadores que la conforman.
Algunos libros de liderazgo empresarial más relevantes:
Ø La empresa viviente
Ø Grandes decisiones, grandes líderes
Suelen haber términos muy relacionados con el liderazgo
en la empresa y es necesario estudiarlos para ver qué tienen en común con el
liderazgo empresarial y cómo se complementan:
Liderazgo empresarial y organizacional son términos
complementarios aunque su significado es distinto.
Liderazgo empresarial y trabajo en equipo: es
completamente necesario que el líder empresarial consiga un trabajo de equipo
óptimo a través de herramientas enriquecedoras y constructivas.
Liderazgo empresarial y la inteligencia emocional: en el liderazgo
empresarial también hay un componente emocional que el líder debe controlar, de
ahí la importancia de que desarrolle habilidades que le permitan entender e
identificar sus emociones y las de su equipo.


No hay comentarios:
Publicar un comentario